【陶瓷企业可以发现，在公开可见的劳动争议案件中，无论是仲裁还是诉讼，输掉“官司”的，几乎都是企业一方，这源自于对法律的不了解和不尊重，也是对规则意识的漠视，是一种可怕的行为，一定程度上可以认为其是丧失了诚实守信的商业基本原则，为未来长久发展埋下了隐患。很多公司还会使用“拖”字诀应对，拒不履行，恐怕离被列为“失信人”也不远了吧。更有甚者，因集体劳动争议如果造成了社会群体性事件，企业拿什么去承担呢？

价值观丧失，

只有商人没有企业家

价值观，不仅仅是每个人身上固有的，影响一生的，也应该是每个组织所必须具备的，对组织行为有约束性的和指导性的“标准线”。

在国内的企业里，阿里是一家极具“价值观”的公司，也是阿里性格鲜明的特点。马云是将阿里的HR定位为战略型HR，那么作为战略型HR，马云又给了三个重要的任务，分别是文化传承、战略落地和组织能力提升。在首要任务文化传承中，就有三个小内容：vision、mission & value，其中value就是企业价值观。

目前的建陶行业内，很多企业连成型的文化和价值观都没有，遑论让HR这个角色去传承和维系了，很多老板都是在用纯“商人”思维在进行企业经营，只看到了当前的眼下利益和短期收益，至于长期发展，企业品牌和口碑，员工的共生命运和发展，统统抛诸脑后。这种情况下，也只能是利用最传统的业务模式对下游进行压榨，同时也只能是“利用”传统能力的业务人员，无法构建现代营销体系和人员培养体系，无法吸引到有活力的年轻人。

反之，我们可以看一个下游家居行业成功的一个典型案例。