【中华陶瓷网】春节过后，对于企业而言，最头疼的事情就是“招聘”。多方信息显示，今年珠三角地区制造业用工需求量依然居高不下。陶瓷作为佛山的重要产业，春节过后，不少陶瓷企业和工厂开始面临这样的难题：节后招工难，导致人手不足而无法顺利复工，甚至延迟开工等问题。
“用工荒”、“招人难”等现象每年都在上演，而今年的情况依然严峻，《陶瓷信息》记者走访佛山市内多家陶企发现，2019年持续往年的招工形势，基层员工流动性大、招聘难，销售业务人员年后返岗率低，文案、策划、设计等岗位“一才难求”，同时随着销售渠道、传播方式的改变，一些新兴岗位的人才需求激增。
陶瓷品牌内部提供的底薪和经销商提供的提成，晋升空间多样，可以转岗市场部经理、市场总监、销售经理，但是依然招不到合适的人才。
由于陶瓷行业销售储备人才量大，陶企对销售人员的招聘抱以乐观态度，而对文案、策划、设计等岗位就感到忧心匆匆。即便企业内部薪酬体系作出相应调整，部分岗位薪酬涨幅500-1000元，但招聘信息发布半年，仍未找到合适人才。