近日，科达专家库再度“开库”解决实际项目技术创新难题。应整线工程事业部提出的需求，针对广西超超新材料股份有限公司三层隧道窑项目招标技术方案，公司科技管理部组织科达专家库专家在广东总部召开技术研讨会，掀起一场“头脑风暴”，公司副总裁武桢、整线工程事业部规划部全体人员，以及科达研发院和信息中心的相关专业领域的专家参与了本次技术研讨会。

近3个小时的研讨中，专家们各抒已见、相互启发，在集思广益中不断迸发智慧的火花，为项目的窑具支撑梁结构设计、多层板装卸的自动化实现方式等问题提供了解决方案和思路。这是公司专家库自成立以来，首次为公司实际项目的技术创新献计献策，实现了专家库专家角色的真正转变与突破。需求方整线工程事业部对本次专家研讨会收获的成果非常满意，初步达成了设计方案的共识。本次专家库技术研讨会，突显了专家库作为公司技术的智囊团，不同专业领域的专业人士在其中各司其职，群策群力，已完全具备为公司技术发展服务的能力和决心。

科达是由一群知识分子所创立的公司，创业者同时也是行业的技术专家，国内第一台自主研发生产的磨边机、第一台刮平定厚机、第一台抛光机、第一台大吨位陶瓷压机均出自科达，都是科达这帮技术专家的心血结晶。科达由创立之初就追求的核心价值观——“由科技进步带来企业的兴旺发达”，自主创新就像是基因，从一开始就植入到了公司的血液和骨髓之中，形成了科达特有的“工程师基因”。

董事长边程说过，“企业只有创新才能发展，要做老大就必须不停地领先。”不落后，就只有不断领跑，以技术实力领跑，一直是科达坚持不懈的方向。因此，在科达，知识分子不仅有待遇的满足，更有成就事业、被人尊重的人格满足。科达十分了解能够创新的知识分子最需要什么，所以十分注重建立“专家本位”而不是“官本位”的用人机制，并不断完善激励方案，以保证创新人才“引得进，留得住，用得好”。

基于科达以专家推动公司发展、以技术撬动市场的企业文化，副总裁武桢博士牵头成立了科达专家库。根据规划，科达专家库的成立，目的是要聚拢各个事业部、各个不同专业领域的专业技术人员，通过专家库这个平台，打破部门之间的屏障，加强专家内部的交流沟通，发挥专家们的主观能动性、参与性，进一步扩展专家们的视野，提高专家们对未来工艺技术的预判能力及敏感度。

科达专家库的设立，无疑承载了公司对新一代专家们的殷殷期盼之情，寄望他们能承上启下，传承科达“技术兴企”的企业文化。并通过专家库这个“技术智库平台”，激发专家们的专业热情，启发专家们的灵感与智慧，鼓励专家们敢于担当、勇于担当，打造更高参与度与更大活力的专家库。“三层隧道窑项目”作为专家库活动一个好的示范及开端，未来将复制在更多的公司项目技术研讨活动中，为公司的技术发展添砖加瓦！